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                金华市政▅府 网络调查

                金华市作风建设问卷调查表

                金华市作风建设问卷调查表

                1

                一、您的身份

                党代表、人大代表、政协委员
                机关单位工作人员
                效能♂与行风监督员
                企业主
                企业工ζ 作人员
                村(居)民
                外来务工人员
                2

                二、对我市作风状况的总体评价


                较好
                一般
                较差

                5

                1、干部“四风”方面

                调查研究不够深入,走马观花、蜻蜓点水
                文︽山会海现象突出,文来文往、文风不实
                联系群众不够紧密,高高在上、脱离群众
                敢于担当精神∏不足,不敢担责、不敢碰硬
                进取意怎么可能一直默默無聞识薄弱,缺少激情、甘居中游
                艰苦朴素作风不斷淡化,讲排场、比阔气
                政绩观存在偏差,急于求成、好大喜功
                三公经费使用◣不规范,公私不分、铺张浪费
                生所有人都是愣了一下活小节自律不严,热衷“酒局”“牌局”、玩风盛行
                6

                2、服务╲群众方面

                机关干部素质与服务群众能力要求不一致
                方法单一,逢节走访慰问多、实际解决问题少〓
                公共服务体系建设滞后№,便民举措不够到位
                缺乏为民服务意识,对待群▽众态度生硬、颐指气使
                7

                3、工作落实方面

                办事拖拉, 能拖则拖、能不办就◇不办
                推诿扯皮、油滑取巧,不愿承当工↑作责任
                落实工作或惟而且上是从,或生搬硬套,不肯琢磨、不求甚解
                弄虚作假、欺上瞒下,故意回避矛卐盾和问题
                布置工作热衷于造声势、出风头,对工Ψ 作成效却不问不究
                8

                4、行政效能方面

                单位之间职能交叉,权、责不一致
                行政审批环节过多过繁,办事效率低⊙下
                利益至上,有利乱作夾帶著漆黑色为,无利不作∞为
                收费标准不明,乱收费现象时有发①生
                政令不通,相关职能存在越位、错位、缺位问题
                工作流程设♀置不科学,存在重复审批、无用审批等问题
                9

                5、勤政节俭方≡面

                会议规格、规模过高,习惯开会↓部署工作、要求一把手参加会议过多
                公车〖管理不规范,存在公车私》用、公车高配等现象
                办公用房管理¤欠缺,办公面积、装⌒ 修规格超标
                大兴土木、节庆泛滥等现象依然還擁有神器存在
                存在借考察、学习、培训名义变相外出考察现象
                10

                6、监督考评方面

                考核评①比过多过滥、过于繁琐,给基层造成较大〗负担
                机关藍色光暈效能投诉渠道少,社会监督难起作用
                作风建设占♂年底绩效考评比重少,且难量化
                过ぷ于看重工作实效,忽视了对工作作风的考核※
                过避火珠紅光爆閃于看重工作实效,忽视了对工作作风的考核
                考核结果的运用力度不够
                11

                7、干事∑创业方面

                肯干事、会干事、能干事的易吃亏,推责任、搞关系的易」提拔
                工作绩效考核缺乏一套科学规范的←评价机制
                缺乏实干◤精神,喜欢评头论足
                激励机制■不完善,降低机关干部积极性
                12

                8、效能问责方面

                问责的标准不明确、内容︻不具体,缺通道少问责具体标准
                缺乏问责具体实施单□ 位,往往导致难问责、不问责
                机关干部退出机制不完善
                对重大建◣设、政府投资、民生实事项目推进慢问责不●足
                14

                五、建议对策
                您认为改进机关作¤风最根本是要抓住

                加强思原本只有十五個貴賓室想教育,牢固树立服务观念,完善服『务机制
                加强机关效能建设Ψ 考核,研究制定行政效能监察工作制度
                工作重心要下移,探索▓建立联系基层、联系群众工作机制
                完善行政审批▼制度,整合审批事项、减少审批环不要靠近我十米节、科学优化程序
                深ζ 化政务公开,出台规范政府信息公开工作的制度规定
                完善并严格】落实问责制度,加强◇机关作风和效能监督
                制定坚正确的用人机制,坚持用好的嘖嘖作风选人,选作风╳好的人
                改进和完善干部作风建设管理制度,规范机关干部的行为准则
                健全公务消费财∩务制度,遏制公共资源误用、滥用
                加補品强典型引导,增强抓作▅风建设的示范性