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                “金三银四”求职季 金华白领记住了求职信心略高于平均值

                近六成有跳槽行动 近半数认为求职有挑战

                发布日期:2019-04-25 来源:金华晚报 作者:吴彰义 字号:[ ]

                  在就业市场上有一种□说法叫“金三银四”求职季,说的是每年的三月份、四月份,过了春节之后的两个月左∮右时间里,想换工作的求职声音陡然响起者大多会选择在这一时间◣段行动。

                  “金三银四”求职季也是跳槽高峰,事实上,这是大家在╳做新一年的职业规划。4月24日,从智联招聘了解到了一组数据,此前,他们针对金华地区的白领们展开』了一项跳槽及职业发展的调查,收回有效▓问卷1613份。

                  这项调查的目的是帮助企业了解求职者的心态和真实诉求,帮助求职者冷哼一声分析求职竞争的态势。

                  六成〗受访者有“求职行动”

                  “薪酬水平”是跳槽的主要原因

                  春季◥作为跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶▂段,白领们也利用这一时机队伍实现自己事业上的∩突破。

                  调研数据这股强大气势显示,金华有5.26%的白领已经◥开始办理离职/入职手续,相较于☆去年的8.60%,有较◣大程度的下降。同时52.51%的白领已更新简历,2019年有“跳槽行动”的金华白领近六成,低于去年同期的69.00%。而有意向的白领为28.68%,肯定或暂时不会跳槽的比例为13.55%。

                  不过,需要指●出的是,会上招聘网站填写相关调查数据,说明该受访者一定程度也本身具备跳槽意愿,所以,这个调查数据,只能反映一部分求职群体的求职心理状态。

                  73.86%的金华白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“福利待遇”和“企业发展前景不明”紧随其后,分别为49.02%和45.10%。

                  可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本,同时,还需要让员工感受到备受关怀的福利待遇和企业发展的美好前景。

                  求职信心指数

                  金华白领略高于全国平均值

                  工作好不好找?数据显示,43.42%的金华白领认为ζ 2019年何林低声苦笑春季找工作有难度,其中36.84%的金华白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的金华白领占比6.58%。认为“很容易”的仅为6.58%。

                  2019年春季金华白领的求职背后信心指数为2.74,高于全国平均值2.68,总体来看,金华白领的求职有一定挑战。

                  另外,金华有55.92%的白领表示对2019年事业取得成就有信心。

                  专业人士认为,白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关,不管外界环境如声音轰然响起何,企业通过储备人〓才在商业竞争中胜出,求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心卐的发展之道。在这个招聘、求职的嘴角同样溢出一条血丝旺季,企业和求职者↑都应正视和思考这一问题,从而实现双赢。



                 
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